55_2022-2023/7 - Gelijkstelling van vaderschaps- en moederschapsverlof

Tijdens haar vergadering van 17 mei 2023 heeft de commissie voor de Verzoekschriften deze petitie overgezonden aan de commissie voor Sociale Zaken, Werk en Pensioenen en aan de vice-eersteminister en minister van Economie en Werk.

Antwoord van de vice-eersteminister en minister van Economie en Werk (29/09.2023):

Net als u ben ik ervan overtuigd, als we gelijkheid tussen mannen en vrouwen willen bereiken, dat we mannelijke werknemers meer en beter moeten laten investeren in gezinstaken.

Daarom heb ik ervoor gezorgd dat de richtlijn over het evenwicht tussen werk en privéleven op een ambitieuze manier is omgezet. Het doel van deze wet is om mannen aan te moedigen meer gebruik te maken van hun verlof om gezinsredenen, zoals vier maanden ouderschapsverlof.

Bovendien heb ik aan het begin van mijn mandaat de regelgeving laten aanpassen om de duur van het vaderschapsverlof (nu geboorteverlof genoemd) te verdubbelen. Sinds 1 januari 2023 kunnen vaders en moeders vanaf de geboorte van hun kind 20 dagen verlof opnemen.

Tot slot wil ik de aandacht vestigen op het wetsvoorstel dat mijn fractie begin dit jaar in de Kamer heeft ingediend. Dit wetsvoorstel wil nog een stap verder gaan door de duur van het vaderschapsverlof geleidelijk te verlengen en het gedeeltelijk verplicht te stellen. Het doel is dat uiteindelijk beide ouders bij de geboorte van hun kind kunnen profiteren van een vergelijkbaar verlofsysteem.

Deze petitie is vervallen als gevolg van de ontbinding van de Kamer op 8 mei 2024.