56_2024-2025/35 - Interim-arbeid beter beschermen, verlonen en verzorgen.

Interim-arbeid moet tijdens het sollicitatiegesprek duidelijk gecommuniceerd worden naar de interimmer toe. Zo moet de interimmer weten waarom zijn arbeid wordt ingeroepen en voor welke duur de tewerkstelling loopt.

Aangezien het over een tijdelijke duur gaat, moet de arbeider beter verloond worden om na die periode van tewerkstelling ook verder te kunnen leven. Tot nu toe ontvangt de interimmer telkens het loon tegen de laagste categorie in zijn sector. Dit moet anders.

Tevens moet de interimmer alle nodige PBM's krijgen die per situatie veranderlijk is. Zowel de werkgever (interim-kantoor) als de opdrachtgever moeten moeite doen om de interimmer te voorzien van alle nodige kledij. Ook regenkledij, T-shirten, een werkjas, en kwalitatieve werkschoenen, handschoenen. Alles wat nodig is om zijn job naar behoren uit te kunnen voeren.

De persoon die de interimmer begeleid en ondersteund (de peter) moet wat opgeleid worden in zijn taken en verantwoordelijkheden. De peter moet als centrale contactpersoon kunnen dienen bij de minste vragen van de interimmer.

Interim-arbeiders zijn geen goedkope oplossingen voor tijdelijke moeilijkheden op de werkvloer. Is er nood aan een tijdelijke interim-arbeider omwille van een stijging van de hoeveelheid werk, dan dient die interimarbeider beter verloont te worden dan arbeiders met een vaste betrekking. Net omwille van de onzekere toekomst na de periode van tewerkstelling bepaalde financiële meerwaarde te ontvangen.

Interimkantoren stegen sinds 2003 als paddestoelen uit de grond. De arbeidssector is voor mijzelf drastisch veranderd in een negatieve zin. Ik werk dus al 22 jaar hoofdzakelijk via interim, en sputter met mijn leven vooruit. Rechtstreeks bij een werkgever solliciteren verdwijnt bijna overal.

Tijdens de introductie op het interimkantoor moet er ook over de loonsverwachtingen gepraat worden. En de werkgever moet enigzins doorgelicht worden in mentaliteit en werkomstandigheden. Ik vraag de kamer om de omstandigheden van interimarbeid duidelijk in te schatten, zodat het werk positiever mag verlopen in de toekomst. Tenslotte zijn interimarbeiders niet 2de rangs arbeiders, maar bezitten vaak het potentieel om uitstekende resultaten te boeken op termijn.