56_2024-2025/22 - Verhoging van uurloon voor interim-arbeid

Beste voorzitter en kamerleden,

U dient zich in te leven in de werkomstandigheden van interim-arbeid en de opgave die deze arbeiders maken voor hun directe werkgever (interimkantoor) en het bedrijf waar ze tewerk gesteld zijn.

Iedereen begrijpt dat interim-werk steeds van bepalde duur is, en niet automatisch leidt naar een vaste betrekking. Het toekomstperspectief van iedere interimwerker is steeds onzeker. Via interim tewerk gesteld zijn is niet hetzelfde als een normale werkovereenkomst. Vaste werknemers hebben in het bedrijf meer voordelen, die de interimmer niet heeft. Terwijl het werk hetzelfde blijft.

Tijdens het solliciteren moet de interimmer steeds akkoord gaan met de laagste uurloon uit de sectorale akkoorden, waar hij/zij akkoord mee moet gaan en die contractueel gesigneerd moeten op het interimkantoor. Terwijl de interimmer hetzelfde moet doen, dikwijls flexibeler moet zijn en geen sollidaire partners in zijn professioneel netwerk heeft zitten.

Om die en meer redenen, is het rechtvaardig het uurloon van een interim-arbeider of -arbeidster hoger te laten betalen dan het uurloon van een vaste werknemer van het bedrijf. De tijd van dit soort misbruik op de rug van interim-arbeid moet voorbij zijn en eerlijk vergoed worden naar de werkelijke situatie toe. De interim-arbeider bevind zich steeds in een moeilijkere situatie ten opzichte van vaste medewerkers. Ook na de periode van tewerkstelling moet de afgedankte interimmer het gevoel hebben toch beter te hebben verdiend dan te werken met een vaste betrekking.