55_2021-2022/74 - Telewerk bevorderen om het milieu te beschermen, de op de verkeersopstoppigen te verminderen en de familiebanden te bevorderen

Tijdens haar vergadering van 17 mei 2023 heeft de commissie voor de Verzoekschriften deze petitie overgezonden aan de commissie voor Sociale Zaken, Werk en Pensioenen en aan de vice-eersteminister en minister van Economie en Werk.

Antwoord van de vice-eersteminister en minister van Economie en Werk (28/09/2023):

Samen met mijn collega’s binnen de regering deel ik volledig uw standpunt dat telewerk een vorm van werk is die dient aangemoedigd te worden en dat deze vele voordelen met zich meedraagt.

Zo werd al in het regeerakkoord van 30 september 2020 opgenomen dat: Zo zijn heel wat mensen op zoek naar een beter evenwicht tussen werk en andere tijdsbestedingen. Thuis- en telewerk, maar ook andere vormen van flexibiliteit ten voordele van de werknemer, spelen daarbij een belangrijke rol. En ook de mate van autonomie en zelfsturing die werknemers aan de dag kunnen leggen, is een belangrijke factor voor hun welzijn, voor de voldoening die ze halen uit werk. De strijd tegen stress en burn-out blijft belangrijk en wordt verder gevoerd, in samenwerking met de sociale partners. De ervaring die werd opgebouwd bij de recente (piloot)projecten door de Nationale Arbeidsraad wordt daarbij meegenomen. De coronacrisis heeft tijdelijk tot een massaal gebruik van thuiswerk geleid, waardoor de arbeidstijd in veel gevallen ook volledig anders werd georganiseerd. Bij werkgevers en werknemers leeft een sterke vraag om deze manier van werken verder te kunnen zetten. Dit moet werknemers ook in staat stellen werk en privéleven beter te combineren. In dat opzicht zal de regering in samenwerking met de sociale partners een interprofessioneel kader uitwerken dat toelaat meer flexibiliteit af te spreken terwijl de bescherming van de werknemers wordt gewaarborgd. In overleg met de sociale partners, mede op basis van de ervaringen opgedaan tijdens de recente periode, zal onderzocht worden of bijkomende maatregelen kunnen worden genomen om het maatschappelijk en economisch potentieel van telewerken te realiseren.“

We erkennen de voordelen van vormen van telewerk op het vlak van mobiliteit en een betere balans werk-privé. De behoefteplannen inzake de huisvesting van federale overheidsdiensten zullen daarom, in overleg met de werknemers, structureel rekening houden met 2 telewerkdagen/week als aanpassing van het gecorrigeerd aantal VTE volgens het principe “comply or explain”

Wat die laatsten betreft, werd ondertussen door de regering een forfaitaire kantoorvergoeding ingevoerd van 30 euro (bij minstens 4 dagen telewerken per maand) bovenop de onkostenvergoeding voor telewerken (die zelf op minimaal 20 euro is vastgesteld).

Daarnaast zal de SPF BOSA de nodige maatregelen nemen om te voorzien in aangepaste raamcontracten waarmee organisaties ergonomisch materiaal (voor telewerkers) tegen een gunstige prijs kunnen aankopen.

Wat de werknemers in de privésector betreft, bent u waarschijnlijk op de hoogte dat op 26 januari 2021 de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad cao nr. 149 betreffende aanbevolen of verplicht telewerk omwille van de coronacrisis hebben afgesloten.

Een tijdelijke cao die het gebruik van telewerk beter omkaderd heeft, zeker op het vlak van welzijn op het werk, specifiek toegepast op telewerk.

In navolging van deze cao, zijn de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad onderhandelingen aan het voeren omtrent een actualisering van het reglementair kader, rekening houdend met de recente ervaringen inzake telewerk.

Deze besprekingen lijken ietwat in een impasse te zitten op dit ogenblik, maar we verwachten dat de sociale partners alsnog tot een vergelijk zullen komen.

Te meer daar de besprekingen tussen de sociale partners op Europees niveau inzake telewerk (en deconnectie) op het punt staan om afgerond te worden.

Eind oktober is een nieuwe bijeenkomst van de Europese sociale partners in deze voorzien.

Als laatste kan nog meegegeven worden dat specifiek wat deconnectie betreft, iets wat onlosmakelijk vasthangt met telewerk, maar ook met een verbetering van de werk-privé balans, we in de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen het recht op deconnectie fors hebben uitgebreid en een verplichting hebben ingevoerd om binnen ondernemingen sociaal overleg te voeren over de praktische modaliteiten en richtlijnen van dit recht op deconnectie.

Deze petitie is vervallen als gevolg van de ontbinding van de Kamer op 8 mei 2024.